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Por profesión

Formación en IA para recursos humanos

En resumen

La formación en IA para recursos humanos de GustinAI enseña a usar ChatGPT, Claude y Gemini para redactar ofertas de empleo, preparar entrevistas y elaborar la documentación y la comunicación interna. Insiste en los límites legales: datos personales y decisiones de selección. Dura media jornada o una jornada de 7 horas, online o presencial bajo presupuesto.

Actualizado el

Sigue el programa de mi formación en IA para empresas, con casos prácticos elegidos para RR. HH.

Por qué RR. HH. gana tiempo con la IA

Recursos humanos produce muchos textos repetitivos: ofertas, respuestas a candidatos, procedimientos y notas internas. En la encuesta Future of Recruiting 2025 de LinkedIn, los equipos de selección que usan IA generativa declaran ahorrar alrededor del 20 % de su semana laboral, es decir, un día. En la encuesta AI at Work 2026 de BCG, el 50 % de los empleados de RR. HH. que usan la IA con regularidad declara ahorrar unas ocho horas a la semana. Las dos cifras se basan en lo que declaran los usuarios.

Las tareas de RR. HH. que la IA acelera

TareaQué hace la IA
Ofertas de empleoPrimer borrador claro y completo a partir de la descripción del puesto
Preparación de entrevistasGuion de preguntas adaptado al puesto
Documentación de RR. HH.Procedimientos, manual de bienvenida y respuestas a dudas frecuentes
Comunicación internaNotas, anuncios y mensajes delicados que hay que reformular
FormaciónPlan de desarrollo de competencias y materiales de incorporación

Ejemplo de instrucción

Para recordar
Eres responsable de RR. HH. de una empresa de [sector, tamaño]. Esta es la descripción del puesto: [pegar]. Redacta una oferta de empleo de 250 palabras: funciones, perfil buscado y qué ofrecemos. Tono directo, sin jerga y sin criterios discriminatorios. Termina con 5 preguntas de entrevista relacionadas con las funciones.

Los límites que hay que respetar en RR. HH.

En recursos humanos, la IA ayuda y la persona decide. En la formación se trabajan tres reglas:

  1. Los datos personales. Un currículum contiene datos personales protegidos por el RGPD. No se pega en un asistente sin un marco definido por la empresa.

  2. Las decisiones de selección. El Reglamento de IA clasifica como de alto riesgo los sistemas de IA diseñados para filtrar candidaturas o evaluar candidatos. Las obligaciones correspondientes se aplicarán a partir del 2 de diciembre de 2027. La formación se limita a usos de apoyo: redactar, resumir y organizar.

  3. La alfabetización en IA. RR. HH. suele dirigir la formación del personal que pide el artículo 4 del Reglamento de IA: consulta la guía ¿Es obligatoria la formación en IA?.

Estas reglas se recogen en una política de uso de IA en la empresa.

Formato y precio

Media jornada desde 590 € sin IVA o una jornada de 7 horas desde 990 € sin IVA, para un equipo de una misma empresa. Consulta la página de tarifas.

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Preguntas frecuentes

¿Se puede usar la IA para filtrar currículums?

La formación no trata el filtrado automático de candidaturas, clasificado como de alto riesgo por el Reglamento de IA. Trata la redacción, el resumen y la organización, donde la decisión sigue siendo humana.

¿Puede la IA redactar una respuesta a un empleado?

Sí, como primer borrador. El responsable de RR. HH. comprueba el contenido, adapta el tono y valida.

¿RR. HH. tiene que formar a toda la empresa en IA?

El artículo 4 del Reglamento de IA pide adoptar medidas adaptadas a los roles y a los usos. No fija duración ni programa.

¿Quiere saber cómo puede ayudarle la IA en su empresa?

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